HR Manager

32 uur per week | max. € 87.962, - bruto per jaar

Wat ga je doen

Professionalisering van de P&O-functie is noodzakelijk vanwege de ambitieuze ontwikkeling waar Waterproef in zit. Er is in Nederland veel aandacht voor waterkwaliteit en Waterproef speelt hier samen met andere waterschapslaboratoria een cruciale rol in.

In deze solo P&O-functie als HR Manager vraagt organisatie- en managementontwikkeling veel aandacht, maar ook de praktische ondersteuning van directie, management en medewerkers op alle aspecten van het HR-werkveld. Als HR-manager voer je zelfstandig de administratieve HR-processen (personeelsadministratie) uit met behulp van AFAS. Met één van de waterschappen wordt samengewerkt op het vlak van salarisadministratie.

Je maakt onderdeel uit van het MT en werkt nauw samen met de directeur op gebied van organisatieontwikkeling en strategie en ondersteunt hem proactief bij bijvoorbeeld een nieuwe CAO en/of bedrijfsregelingen. Je bent samen met de directeur de gesprekspartner voor de ondernemingsraad en adviseert het management over HR-vraagstukken op strategisch en tactisch niveau.

Je levert input op het gebied van HR voor het jaarplan en rapporteert over de voortgang. Een doorlopende uitdaging is het optimaliseren en professionaliseren van het personeelsbeleid en de strategische personeelsplanning.

Belangrijke onderwerpen om op te pakken zijn het opzetten van een onboarding-programma, een vernieuwing van de huidige gesprekscyclus tussen medewerker en leidinggevende en het aanbrengen van de juiste focus in de arbeidsmarktbenadering. Daarnaast denk je mee over het verbeteren van bedrijfsprocessen en ben je natuurlijk de vraagbaak voor het personeel voor allerlei P&O gerelateerde onderwerpen.

De volgende activiteiten maken deel uit van je functie:

  • Verzorgen van werving- en selectieprocedures en het vormgeven van de benodigde arbeidsmarktbenadering;
  • Organiseren en uitvoeren van diverse P&O-processen zoals de in-, door- en uitstroom van medewerkers, groei en ontwikkeling en ziekteverzuim;
  • Ontwikkelen en implementeren van (individuele) programma’s gericht op deskundigheidsbevordering en persoonlijke ontwikkeling;
  • Toezien op juiste toepassing van wet – en regelgeving, bijvoorbeeld op de gebieden van sociale wetgeving, bedrijfsprocedures, arbeidsovereenkomsten en Wet verbetering poortwachter;
  • Bewaken van administratieve mutaties en de juiste opstelling van arbeidscontracten;
  • Verzorgen van rapportages voor managementinformatie.

 

Wij vragen

  • Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur op het gebied van HRM/P&O;
  • Ruime werkervaring in een vergelijkbare functie. Maar ook een talent die toe is aan de 2e of 3e loopbaanstap en beschikt over de benodigde competenties en persoonlijkheid nodigen we uit om te reageren;
  • Je kan makkelijk schakelen tussen uitvoerende administratieve werkzaamheden en strategische- en beleidsvraagstukken;
  • Je hanteert een gezonde balans tussen zakelijkheid en mensgerichtheid;
  • Je behoudt overzicht en hebt organisatietalent;
  • Je bent resultaatgericht, proactief, initiatiefrijk, pragmatisch en integer;
  • Je werkt klantgericht en brengt enthousiasme en energie mee;
  • Je bent een kritisch en onafhankelijk denker, probleemoplossend en gericht op samenwerken en het creëren van draagvlak;
  • Je bent communicatief sterk en een natuurlijke sparringpartner met besluit- en onderhandelingsvaardigheden.

 

Wij bieden

  • Een contract voor bepaalde tijd met kans op uitloop naar onbepaalde tijd.
  • Een organisatie die zich continue ontwikkelt en die investeert in haar medewerkers.
  • De functie van is ingeschaald in schaal 10/11 van de CAO Werken voor Waterschappen. Afhankelijk van je ervaring wordt het salaris bepaald, met een maximum bruto maandsalaris van €6058,- voor 36 uur per week, exclusief 21% individueel keuzebudget per maand.
  • Flexibele arbeidsvoorwaarden, zoals: 21% IKB (Individueel Keuze Budget), dit kun je onder andere inzetten voor vakantietoeslag, eindejaarsuitkering of het kopen van extra vakantiedagen.
  • € 6.000, – per 5 jaar aan Persoonsgebonden Basis Budget, waarmee persoonlijke ontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden gefinancierd kunnen worden. Onder de 35 jaar is dit €12.000,-.
  • Een reiskostenvergoeding.
  • Een goede pensioenvoorziening bij het ABP.

 

Meer informatie

Stichting Waterproef wil de diversiteit van haar personeelsbestand vergroten. We discrimineren niemand op basis van leeftijd, geslacht, nationaliteit, ras of etnische afkomst, religie of seksuele geaardheid. We moedigen sollicitaties aan die de organisatie een betere afspiegeling van de Nederlandse samenleving kunnen maken.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Jan Bruin, directeur Waterproef: j.bruin@waterproef.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Ben je geïnteresseerd?

Je kunt reageren tot en met 15 februari 2025.

Sleep bestanden hierheen of
Max. bestandsgrootte: 128 MB.
    Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.